Как мы нашли и наняли 40 UDT за 3 месяца.

Введение

Мы делимся с вами нашей историей о том, как 40 сотрудников получили квалификацию UDT.

Проблема

Увеличение количества заказов на компоненты для производства автомобилей означало, что нашему клиенту не хватало рабочей силы для выполнения этих заказов.

Вызовы

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut et massa mi. Aliquam in hendrerit urna. Pellentesque sit amet sapien fringilla, mattis ligula consectetur,

Процесс

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut et massa mi. Aliquam in hendrerit urna. Pellentesque sit amet sapien fringilla, mattis ligula consectetur,

Знакомство со спецификой работы на объекте заказчика

Мы выехали на объект к клиенту, чтобы воочию убедиться в специфике работы.

Рекрутинг

Мы приступили к процессу набора персонала с привлечением почти всей команды по подбору персонала и маркетингу, которая решительно поддержала наши усилия в этой области.

Размещение и координация занятости работников в условиях дефицита времени

Мы подбирали жилье для потенциальных сотрудников и гарантировали транспорт до места работы. Все это для того, чтобы максимально увеличить количество кандидатов.

Плавный процесс внедрения

Благодаря хорошо продуманному процессу введение сотрудников в должность было проведено эффективно и результативно. С самого начала мы использовали систематический подход. Мы разделили весь процесс внедрения на недельные циклы, которые были тщательно спланированы совместно с клиентом. Для обеспечения оптимальных условий работы и быстрого решения любых проблем за проектом был закреплен координатор проекта, который контролировал размещение сотрудников. Таким образом, мы полностью контролировали проект и минимизировали риск возникновения непредвиденных трудностей. Наша команда также отвечала за улучшение коммуникации между сторонами и поиск оптимальных решений в сложных ситуациях.

Результаты

Через 2 месяца у клиента было 50 новых сотрудников из разных стран Азии и Европы. Заказ был выполнен в соответствии с руководящими принципами клиента, с прохождением практических тестов. Кульминацией процесса стал прием на работу 40 человек с квалификацией UDT. Благодаря эффективному подбору персонала клиент рекомендовал нас в своей группе.

Эффекты

Резюме

Подбор правильных решений к возникшим проблемам и их тщательная проработка в начале проекта способствовали достижению столь впечатляющего результата в столь короткие сроки. Мы отличаемся оперативностью и способностью работать в условиях дефицита времени, что позволило нам эффективно выполнить задание.

Case study

Как мы нашли и наняли 40 UDT за 3 месяца.

Введение

Проблема

Вызовы

Процесс

Знакомство со спецификой работы на объекте заказчика

Рекрутинг

Размещение и координация занятости работников в условиях дефицита времени

Плавный процесс внедрения

Результаты

Эффекты

Резюме

Отзывы клиентов

Сделать запрос

Прочие реализации

Как мы подбирали и нанимали работников с Филиппин для нашего клиента-автомобилиста.

Как мы нашли и наняли 40 UDT за 3 месяца.

Подпишитесь на рассылку прямо сейчас!