Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut et massa mi. Aliquam in hendrerit urna.
Inhaltsübersicht
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Lorem ipsum dolor sit.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut et massa mi. Aliquam in hendrerit urna. Pellentesque sit amet sapien fringilla, mattis ligula consectetur, ultrices mauris. Maecenas vitae mattis tellus. Nullam quis imperdiet augue. Vestibulum auctor ornare leo, non suscipit magna interdum eu. Curabitur pellentesque nibh nibh, at maximus ante fermentum sit amet. Pellentesque commodo lacus at sodales sodales.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut et massa mi. Aliquam in hendrerit urna. Pellentesque sit amet sapien fringilla, mattis ligula consectetur, ultrices mauris. Maecenas vitae mattis tellus.
Lorem ipsum dolor sit.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut et massa mi. Aliquam in hendrerit urna. Pellentesque sit amet sapien fringilla, mattis ligula consectetur, ultrices mauris. Maecenas vitae mattis tellus.
Na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na zatrudnianie cudzoziemców wykonujących pracę o różnym charakterze. Należy jednak pamiętać, że przy powierzeniu pracy cudzoziemcowi, konieczne jest spełnienie wielu, różnorodnych wymogów prawnych. O czym warto pamiętać? Kiedy może mieć miejsce nielegalne wykonywanie pracy przez osoby niebędące obywatelami terytorium Polski?
Przy powierzeniu pracy cudzoziemcowi, pracodawca musi kierować się przede wszystkim przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r., o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Musi także kierować się przepisami zawartymi w ustawie z dnia 15 czerwca 2012 r., o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
To dwa główne akty prawne, które uwzględniają przypadki wykonywania pracy przez cudzoziemców oraz sankcje za brak spełnienia wymogów. To w nich możemy odnaleźć wszelakie niezbędne informacje dotyczące powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy. To właśnie po analizie takich aktów prawnych możemy dowiedzieć się o:
konieczności uzyskania zezwolenia,
jakie należy spełnić warunki zatrudnienia,
jak również poznać inne niezbędne zasady zatrudniania cudzoziemców.
Przy podjęciu pracy przez cudzoziemców, przedsiębiorca musi w pierwszej kolejności uzyskać zezwolenie do pracy dla swojego nowego pracownika. Wydanie zezwolenia jest więc konieczne, do podjęcia dalszych kroków. Istnieje jednak wyjątek – kiedy na podstawie zezwolenia jednolitego osoba uzyskała przyzwolenie i na pobyt czasowy, i na wykonywanie pracy. Należy pamiętać, że zezwolenie jednolite na pracę pracownika uzyskuje sam zainteresowany, a nie przedsiębiorca. Urząd pracy informacje niezbędne do uzyskania takiego dokumentu, udziela każdemu zainteresowanemu obcokrajowcowi.
Do pracy wymagającej zezwolenia stosuje się inne uregulowania w przypadku obywateli Ukrainy, Rosji, Gruzji, Mołdawii czy Białorusi. W rozporządzeniach Ministra Pracy dotyczących pracy obywateli tych krajów, w niektórych przypadkach nie ma konieczności wydania nowego zezwolenia do wykonywania pracy. Zwolnione od konieczności udzielenia zezwolenia cudzoziemcowi są m.in. osoby, dla których w urzędzie pracy możemy odnaleźć oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywane pracy o zamiarze zatrudnienia danego cudzoziemca. Co więcej, na podstawie przepisów, do uznania pracy cudzoziemca wystarczy oświadczenie. Oświadczenie dotyczy pracy cudzoziemca. Określa ono podstawę prawną zatrudnienia, dane o miejscu wykonywania pracy, datę rozpoczęcia pracy cudzoziemca i inne niezbędne warunki.
Zgodne z przepisami prawa warunki zatrudnienia dla cudzoziemca wykonującego pracę, to kolejny ważny obowiązek pracodawcy. Obejmuje to także pracę pracownika delegowanego. Na podstawie umowy, powierzenie wykonywania cudzoziemcowi pracy, musi odbywać się na zasadach nie mniej korzystnych, niż te, które gwarantują polskie przepisy prawa pracy. Warunki zatrudnienia muszą więc uwzględniać m.in.: właściwy wymiar urlopu wypoczynkowego, właściwe wymiary czasu pracy dotyczące zatrudnienia, także w przypadku czasowego wykonywania pracy.
Cudzoziemcy mogą być zatrudnieni również na podstawie umowy cywilnoprawnej bądź umowy agencyjnej. Wówczas informacje dotyczące zatrudnienia należy szukać w Kodeksie Pracy lub kodeksie cywilnym w przepisach o umowie zlecenia. W przypadku pracy na umowę o pracę tymczasową, pracodawca musi zapewnić warunki pracy zgodne z przepisami Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
Biorąc pod uwagę zatrudnienie cudzoziemców, należy wspomnieć także o kwestii odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Jeśli osoba zatrudniona w naszym przedsiębiorstwie na umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii, przysługuje jej prawo do ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego na terytorium Polski. Zaznaczyć także należy, że obowiązek odprowadzania składek przez przedsiębiorcę nie dotyczy cudzoziemców, którzy zostali zatrudnieni na podstawie umowy o dzieło.
Oprócz tego, że istnieje powyższy obowiązek, który ciąży na pracodawcy, to dodatkowo ustawodawca przewidział również maksymalny termin na dopełnienie takich formalności związanych z nawiązaniem stosunku pracy z obcokrajowcami. Jest do 7 dni, ktoś liczone są od dnia rozpoczęcia przez cudzoziemca pracy lub współpracy.
W przypadku zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego bądź Szwajcarii, w pierwszej kolejności należy sprawdzić, czy Polska posiada umowę o zabezpieczeniu społecznym z krajem, z którego pochodzi dana osoba. Jeśli taka umowa nie występuje, wówczas pracodawca ma obowiązek zastosować względem takiego pracownika polskie przepisy, które dotyczą obowiązku podlegania ubezpieczeniom. Takie rozwiązanie ma na celu maksymalną ochronę praw osób, które decydują się na podjęcie pracy na terytorium Polski, będąc obywatelami innych krajów.
By cudzoziemiec rozpoczął pracę w naszym przedsiębiorstwie całkowicie legalnie, uwzględniając zasady zatrudnienia cudzoziemców, należy spełnić szereg wymagań. Do prawidłowego rozpoczęcia pracy nie można pominąć obowiązku posiadania zezwolenia. Dodatkowo należy zastosować się do zapewnienia właściwych warunków pracy i innych niezbędnych wytycznych. Nic więc dziwnego, że warto skorzystać z usług pośrednika pracy. Przy powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, agencja pracy dba o większość, niezbędnych formalności, wyręczając tym samym pracodawcę od wielu zadań. Co więcej, pracownik także może skupić się na celu wykonywania pracy, bez ciągłych wątpliwości co do dopełnienia niezbędnych formalności. Pracownik wykonuje pracę spokojnie.
Uzyskanie zezwolenia przez cudzoziemców jest zdecydowanie jedną z kwestii priorytetowych. To od niego uzależniona jest możliwość wykonywania pracy. Dla osób poszukujących zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, które pochodzącą spoza Unii Europejskiej, do podjęcia pracy konieczne jest wydanie nowego zezwolenia. Agencja pomaga cudzoziemcy zdobyć wszystkie dokumenty do uzyskania karty pobytu, która umożliwia mu podjęcie pracy zarobkowej. Co więcej, pośrednik pozyskuje informację od pracowników urzędu pracy, dotyczące wykonywania konkretnej pracy określonej przez dane oferty pracy.
Podsumowując, zanim zlecimy pracę cudzoziemcowi, należy zadbać przede wszystkim o trzy, podstawowe kwestie:
dokument legalizujący zatrudnienie,
umowę zawartą z cudzoziemcem,
jak również składki na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne.
Wówczas pracownik od pierwszego dnia rozpoczęcia pracy, podejmuje zatrudnienie w sposób całkowicie legalny. By mieć całkowitą pewność co do zawartego stosunku pracy, bez względu na to, czy zlecamy pracę sezonową czy stałą, warto skorzystać z profesjonalnych usług agencji pracy, która zadba o nienaganne dopełnienie wszelkich formalności. Zapraszamy do zapoznania się z naszymi usługami w tym zakresie.
Na polskim rynku pracy pojawia się coraz wiece ofert pracy dla cudzoziemców. Polskie prawo pracy coraz bardziej dopasowuje się do zatrudnienia pracowników zagranicznych. Nic więc dziwnego, ze braki kadrowe determinują pracodawców do wybierania dla swoich firm cudzoziemców. Tak dużego rynku pracy nie da się zapełnić jedynie naszymi rodakami. Najczęściej do zatrudnienia nowych pracowników wybiera się…
Spis treści
Dlaczego warto zatrudnić pracownika z Azji?
Kultura pracy
Długi okres zatrudnienia
Język angielski wystarczający do dobrego porozumiewania się?
Doskonale kwalifikacje
Braki kadrowe pracowników z działu IT
Agencja pracy jako doskonała forma dla zatrudnienia azjatyckich pracowników
Czy Rynek pracy w Polsce potrzebuje pracowników z Azji ?
Zatrudnianie pracowników z krajów azjatyckich niesie za sobą bogatą, różnorodną gamę korzyści dla polskich pracodawców. Prace w Polsce wykonują pracownicy, którzy coraz częściej pochodzą, z krajów azjatyckich. Miejsca pracy pracowników polskich bardzo często są zajmowane bowiem, nie przez osoby pochodzenia ukraińskiego, a właśnie przez Azjatów. Zapewnienie odpowiednich warunków pracy podczas korzystania z usług agencji pracy oraz pełna legalność zatrudnienia to generalnie jedyny wymóg. Nie ma konieczności przetwarzania danych osobowych, czy samodzielnego tworzenia ofert pracy. Dane osobowe osób z dalekiego wschodu są przechowywane przez pośrednika pracy.
Pracowników z krajów Azji cechuje wysoka kultura pracy. Co więcej, osoby z zagranicznego, dużego rynku pracy, wykonują prace w sposób niezwykle rzetelny, sumienny i solidny, działając na korzyść swojego pracodawcy. To główna, zasadnicza cecha, która sprawia, ze azjatyccy pracownicy coraz częściej pozytywnie przechodzą proces rekrutacji, wygrywając ze swoimi ukraińskimi rywalami. Przy zapewnieniu odpowiednich warunków pracy, swoje miejsce pracy szanuje każdy Azjata. W przypadku pracowników pochodzących z różnych krajów Azji, możemy jako pracodawcy liczyć a szacunek i bezwarunkowa lojalność. W niektórych krajach Azji panuje tak duża dyscyplina, ze dla osób pochodzących z dalekiego wschodu, wymagania polskiego pracodawcy stanowią duża swobodę.
Przede wszystkim, osoby, które pochodzą z takich krajów jak m.in.: Nepal, Indie, Filipiny czy Bangladesz, coraz częściej goszczą na polskim rynku pracy, stawiając jednocześnie na długotrwały okres pracy. W przeciwieństwie do Ukraińców, którzy często po zarobionej puli pieniędzy decydują się na powrót do swojego ojczystego kraju, pracownicy z krajów azjatyckich gwarantują ciągłość pracy. W związku z tym w przypadku zatrudniania pracowników azjatyckich możemy liczyć na stałą, doskonale wykwalifikowana kadrę pracowników. Braki na rynku pracy spowodowane wysoką rotacją Ukraińców, skończą się w przypadku gdy zdecydujesz się na zatrudnienie Azjatów.
Osoby pochodzące z Azji, które przyjeżdżają do Polski szukając pracy, dość dobrze porozumiewają się w języku angielskim. To częściej, my Polacy, mam braki kadrowe osób władających komunikatywnie po angielsku. Co więcej, w otoczeniu polskich pracowników, Azjaci szybko uczą się także języka polskiego- bowiem dość łatwo zdobywają nowa umiejętności. Dla polskich firm pracuje coraz większa liczba obcokrajowców, przez co coraz lepiej traktuje się pracowników pochodzących z dalekiego wschodu. Najlepiej językiem angielskim władają zazwyczaj Filipińczycy.
Wybierając osoby z różnych krajów azjatyckich, polscy przedsiębiorcy do pracy pozyskują dobrze wykwalifikowane osoby. Jedna z głównych zalet zatrudnienia pracowników pochodzących z dalekiego wschodu jest ich wysoki poziom wyksztalcenia. Znaczna cześć pracodawców w Polsce potrzebuje pracowników przede wszystkim posiadających właściwe kwalifikacje, co w przypadku naszych wschodnich sąsiadów- Ukraińców, nie jest sprawą tak oczywistą.
Najlepszych pracowników do działu IT znajdziemy wśród Hindusów. To właśnie w tym kraju Azji stawia się przede wszystkim od najmłodszych lat na edukacje w zakresie nauk ścisłych oraz nowoczesnych technologii. Dzięki temu osoby ze wschodu wykonują prace z zakresu informatyki niezwykle skutecznie. Takie osoby mogą zajmować się np. przetwarzaniem danych osobowych i ich ochrona. W pracy administratora danych niezbędna jest rozległa wiedza z zakresu IT.
Do pracy tymczasowej również bardziej korzystnie jest zatrudnić Azjatów, niż Ukraińców. Każdy Azjata rok swojej pracy będzie traktował ze szczególnym namaszczeniem. By zdobyć wizę na pobyt stały w naszym kraju, osoby z dalekiego wschodu musza wykazać stale źródło dochodu. Zatrudnienia pracowników tymczasowych z Azji przynoszą także wymierne korzyści dla pracodawców. Do ofert pracy zgłaszają się jedynie niezwykle sumienne osoby, którym zależy a stałym zatrudnieniu. Zapewnienie jedynie odpowiednich warunków pracy, pozwoli przedsiębiorcom na niezwykle wydajna prace. W Azji pracą żyje każdy obywatel, co przekłada się na wysoka skrupulatność Azjatów w wielu, różnorodnych branżach.
Nasza agencja pracy pozyska dla Twojej firmy pracowników z dalekiego wschodu. Rekrutacja pracowników zagranicznych oparta jest na sprawdzonych, rzetelnych procedurach. W związku z tym do wykonywanej pracy kierujemy się, wykwalifikowanych pracowników, zgodnie z oczekiwaniami klienta. Po stronie pracodawcy, w miejscu pracy, należy obowiązek zapewnienia równych warunków pracy, w stosunku do polskich pracowników, które są zgodne z przepisami Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Dane osobowe osób z krajów azjatyckich, które kierowane są do pracy w polskich firmach, przechowuje agencja.
Agencja pracy tymczasowej stawia zadowolenie swoich klientów zawsze a pierwszym miejscu. W związku z tym rekrutujemy pracowników w oparciu o szczegółowe wytyczne naszych klientów. Większość procesu zatrudnienia pracowników z Azji dopełnia nasza agencja.
Celem pośrednictwa pracy jest szeroki zakres działania, który wyręczy pracodawców od dopełnienia wielu formalności czy przetwarzania danych. To wiele czynności, zaczynając od pozyskania pracowników, tworzenia nowych ofert pracy, czy przetwarzania danych w zakresie rekrutacji pracowników- to także czynności po stronie agencji pracy. Dzięki temu skuteczne zatrudnienie pracowników jest dla przedsiębiorców po prostu proste. Właściwe warunki pracy to podstawowy obowiązek każdego pracodawcy. W przypadku rekrutacji pracowników na każdą z ofert pracy, należy weryfikować posiadanie wizy- pozwolenia na pobyt w naszym kraju.
Agencje pośrednictwa pracy zajmują się także przetwarzaniem danych osobowych. Każda z ofert pracy wymaga właściwych czynności, które ochronią dane wrażliwe przystępujących do pracy pracowników. Co więcej, przetwarzanie danych osobowych zgodnych z przepisami RODO jest kwestia priorytetowa. Kwestia legalizacji zatrudnienia pracowników z Azji i związane z nią procedury, są o wiele bardziej skomplikowane, niż dla obywateli Unii Europejskiej.
Nie chodzi tu o zapewnienie odpowiednich warunków pracy. Tworzenie nowych ofert pracy wymaga doświadczenia i wiedzy. Bez względu na to, czy szukamy osób do prac fizycznych czy umysłowych. Procedury związane z przetwarzaniem danych osobowych, czasem pracy czy wszystkich danych osobowych, firma rekrutująca pracowników musi wykonać takie same.
Mamy nadzieję, iż nasz artykuł pokazał Państwu, że warto zatrudnić pracownika pochodzącego z różnych krajów Azji. Zagraniczny rynek pracy wnosi do Polski, pracowników niezwykle wartościowych. Jest to doskonała alternatywa dla pracowników fizycznych czy umysłowych pochodzących z Ukrainy. Na polskim rynku wciąż brakuje rzetelnych, wydajnych pracowników, w związku z czym warto postawić na sprawdzone rozwiązania. A te może Państwa firmie zaoferować nasza agencja. W celu uzyskania informacji na temat naszej oferty, zapraszam do wypełnienia formularza kontaktowego.
Powrót
