Jak jsme zrekrutovali a zaměstnali pracovníky z Filipín pro našeho klienta z automobilového průmyslu
Úvod
Na jaře 2022, krátce po vypuknutí války na Ukrajině, se náš klient potýkal s problémem „odlivu” pracovníků z Ukrajiny. Obrátil se na nás s žádostí o pomoc při hledání řešení této situace, abychom zajistili plynulost provozu v jeho závodě. Chcete se přesvědčit, jak jsme našemu klientovi pomohli a co jsme mu nabídli?
Problém
„Odliv” pracovníků z Ukrajiny (lidé odjížděli zachraňovat své rodiny a bránit vlast).
Stále menší počet pracovníků na skladech automobilových dílů. Problémy s udržením plynulosti dodávek.
Výzvy
Přesvědčit klienta, aby se otevřel zaměstnancům z Jižní a Jihovýchodní Asie.
Rekrutace pracovníků z jiných národností než Ukrajina (země Jižní a Jihovýchodní Asie).
Relativně málo času na udržení plynulosti dodávek na zákaznickém závodě.
Proces
1
Setkání u jednoho stolu
Během těchto setkání jsme klientovi navrhli možné směry rekrutace pracovníků, aby byla zajištěna kvalita práce srovnatelná s pracovníky z Ukrajiny.
2
Konečné rozhodnutí klienta
Klient se rozhodl pro Filipínce, kteří jsou loajální, pracovití, mají nižší fluktuaci než Ukrajinci a Bělorusové, a nabízí podobnou výkonnost. Mnozí z nich ovládají angličtinu na komunikativní úrovni.
3
Rekrutace
Zahájili jsme proces rekrutace zapojením našeho týmu pro rekrutaci v Asii a marketingu, který aktivně podporoval naše aktivity v této oblasti. Abychom urychlili celý proces rekrutace, zaměřili jsme se na kandidáty, kteří již jsou v Polsku.
4
Koordinace zaměstnání
Naše oddělení pro legalizaci zahájilo postup získávání pracovního povolení pro rekrutované osoby.
5
Ubytování a doprava do práce
Zajistili jsme ubytování pro potenciální pracovníky a garantovali jim dopravu do práce, přičemž jsme zohlednili kulturní rozdíly mezi filipínskými pracovníky a Evropany.
Výsledky
Na začátku června 2022 jsme podle očekávání klienta přivedli do skladu první zaměstnance z Filipín.
Celý proces náboru, legalizace a zaměstnání se nám podařilo uzavřít za 2,5 měsíce.
Vyvrcholením procesu je stálý tým Filipínců, kteří dnes tvoří 1/3 celého našeho týmu. Klient je jejich prací natolik spokojený, že při současném nárůstu poptávky žádá pouze o tuto národnost.
Efekty
1
Vytvoření stálého týmu Filipínců za 2,5 měsíce
2
Získání 100% spokojenosti zákazníka
3
Příliv dalších zakázek od zákazníka - týká se pouze zaměstnávání pracovníků z Filipín
Shrnutí
Přizpůsobení správných řešení narazitým problémům a důkladné zmapování těchto problémů na začátku projektu přispělo k dosažení tak dobrého výsledku v tak krátkém čase. Charakterizuje nás flexibilita a schopnost jednat pod tlakem času, což nám umožnilo efektivně splnit zakázku.